Der Mittelstand 3|2014
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Wie Mittelständler Potenziale finden, fördern und binden können

Das Auf und Ab im Arbeitsmarkt – auch getrieben durch den demografischen  Wandel – wird imer mehr zur Chance für ältere Arbeitnehmer. Langzeitarbeitslose werden qualifiziert und in Förderprogramme eingebunden und finden häufig in kleinen und mittleren Unternehmen nach Praktika und mit Eingliederungshilfen eine neue Anstellung.

Menschen sind heute biologisch zehn Jahre jünger

Für ein Management mit Weitblick heißt es auf Erfahrung setzen. Mit Anfang fünfzig hat man noch ein Drittel seiner Lebensarbeitszeit vor sich.

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